Avere un lavoro flessibile dà gli stessi vantaggi ai genitori che lavorano da casa con i bambini?

Sappiamo che le persone lavorano da casa in numero enorme e sappiamo che questi numeri continuano a crescere. Un sondaggio Gallup del 2017* ha scoperto che il 43% dei dipendenti americani lavorava a distanza, rispetto al 39% di pochi anni prima. Il rapporto sullo stato del lavoro a distanza di OwlLab per il 2019 suggerisce che il numero raggiungerà il 52%. La flessibilità nel modo di lavorare può portare a un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata, maggiore produttività e un morale più alto.

Oltre il 40% degli americani lavora, anche in parte, da remoto. E non dimentichiamo che la pandemia ha contribuito e sta contibuendo a far aumentare questo numero. E' ragionaveole affermare che molti di questi lavoratori in smart-working siano genitori e lavorino da casa con i bambini. 

Ma com'è lavorare da casa con i bambini? 
Gli stessi vantaggi del lavoro flessibile possono estendesi anche ai genitori che lavorano da casa?
Le persone che lavorano da casa con i bambini hanno bisogno di utilizzare strategie diverse rispetto al classico lavoratore da remoto per essere produttivi sia nel lavoro che nelle faccende domestiche?  

Le risposte brevi sono: si puù fare ma è più sfidante, non sempre, e sì.

Le risposte più lunghe sono state concesse da 12 persone che lavorano da casa con i bambini al seguito e hanno provato di tutto, dalla suddivisione dello schermo tra l'email di lavoro e i cartoni animati di YouTube a fare di un contaminuti da uova il loro migliore amico, e hanno capito quali strategie funzionano e quali no.

Cosa funziona quando lavori da casa con i bambini

 Spazio dedicato all'home office

Diversi studi hanno dimostrato che gli ambienti di lavoro possono influire sulla capacità di concentrarsi sulle attività, motivo per cui è importante che i dipendenti che lavorano da casa abbiano uno spazio dedicato per farlo.

“La barriera fisica [della porta del mio ufficio] è davvero utile. I miei figli sanno che se sono nel mio ufficio con la porta chiusa, non devo essere interrotto ", afferma il coach della leadership Alexis Haselberger. Anche gli altri genitori hanno espresso opinioni simili. Molti hanno citato l'importanza di avere uno spazio dedicato al lavoro da casa, qualunque esso possa essere.  

Fuggire da quello spazio quando necessario.

Quando quello spazio dedicato non è sufficiente, aiuta ritirarsi da qualche parte senza distrazioni. Shayna Pond, consulente per l'istruzione e mamma di due figli, affitta una camera d'albergo - o, per scadenze più brevi, va al bar - quando ha un grande progetto che la sta stressando per evitare di essere scontrosa e scattante a casa. "Separarmi fisicamente dall'ambiente di lavoro a casa garantisce che i miei figli vedano un modello di etica del lavoro appropriata solo quando sono presente", dice.

Ridedicare il tempo del tragitto giornaliero per tenere il passo con altre attività.

Christine Carter, stratega del marketing e autrice del libro per bambini Can Mommy Go to Work? , ha osservato che il tempo che risparmia non facendo il pendolare le consente di tenere il passo con le faccende domestiche. "Le mamme millennial che lavorano, in genere lavorano più ore rispetto al giovane impiegato medio, ma trascorrono circa il doppio del tempo che i padri dedicano sia alla cura dei bambini che alla manutenzione della casa", afferma. "Eliminare il tempo del pendolarismo restituisce alle mamme quasi un'ora in più della loro giornata".

Stabilire un programma sulle responsabilità dell'assistenza all'infanzia.

Come altri lavoratori a distanza, i genitori che lavorano da casa probabilmente hanno un po' più di flessibilità nel loro programma di lavoro, ma hanno ancora più bisogno di tempo, soprattutto se non hanno assistenza a tempo pieno. Usare questa flessibilità per creare un programma che funzioni per loro è una buona strategia.

Becky Beach, proprietaria di un negozio di e-commerce, utilizza il metodo de pomodoro per portare a termine il lavoro in blocchi di tempo di 25 minuti mentre il suo bambino di tre anni è occupato. 

Un approccio on-and-off funziona anche per Kimberly Back, un gestore di contenuti. Dalle 8 alle 8:30 fa colazione e “l'ora della mamma” con il suo bambino di quattro anni; alle 8:30 trascorre una mezz'ora dedicata a rispondere a e-mail e messaggi di Slack, e così via per tutto il giorno. 

Greg Heilers, un ghostwriter, si mette al lavoro prima che suo figlio si svegli, durante l'ora del pisolino e dopo l'ora di andare a letto. Sa che ha difficoltà a concentrarsi quando suo figlio è a casa ed è sveglio, e dice: “Se mio figlio sta piangendo, ridendo o sta zitto, voglio sapere cosa sta succedendo. Che si tratti di gare di macchinine, di urla indossando il costume di Halloween preferito per il 15 ° giorno consecutivo o di godermi una tazza di succo di mela condivisa ... 

... e cosa non funziona

Non avere un accordo con il tuo partner sulle responsabilità.

In una relazione senza figli in cui uno nella coppia lavora da casa, potrebbe essere più propenso a svolgere le faccende di casa. Se questa ipotesi si espande fino a includere la gestione dei figli - un lavoro a tempo pieno in sé e per sé - sono guai. "Non si dovrebbe presumere che il genitore che lavora da casa debba essere responsabile sia della gestione dei bambini sia del mantenimento di una carriera", afferma Kimberley.

Quando Scott Reyns e sua moglie lavoravano entrambi da casa in diverse startup, hanno avuto difficoltà a trovare un equilibrio tra le responsabilità genitoriali. “Abbiamo imparato che non funziona mai se entrambi lavoriamo contemporaneamente. È semplicemente troppo faticoso, rischioso e instabile ". Ora lui lavora da casa come doppiatore e lei lavora in operazioni nella Silicon Valley; hanno convenuto che Scott si occuperà della logistica quotidiana dei genitori, incluso portare suo figlio a scuola. 

Se entrambi i genitori lavorano da casa, è comunque necessario essere chiari sulle divisioni del lavoro. La blogger Suzi Whitfort e suo marito lavorano entrambi da casa e hanno tre figli di età inferiore ai cinque anni. Lui lavora la mattina e lei guarda i bambini, poi si scambiano per il pomeriggio. Si sono assicurati di essere sincronizzati sulla condivisione delle faccende, con lei che fa le pulizie e il bucato e lui che fa la spesa e cucina.  

Non chiedere aiuto con il baby-sitting.

" C'è un alone di vergogna che circonda i genitori che optano per il baby-sitting fuori casa, ed è ingiusto", dice Kimberly. Mary Beth Ferrante, una mamma di due figli e CEO di WRK / 360, scrive su Forbes che "a differenza delle decine di immagini che compaiono online quando cerchi su Google immagini di genitori che lavorano da casa, i genitori che lavorano raramente si prendono contemporaneamente cura dei figli."

A seconda delle esigenze, esistono diverse soluzioni per farsi aiutare a tenere i bambini. Becky mette suo figlio all'asilo due volte a settimana, compensa la spesa negoziando uno sconto in cambio del mantenimento del sito web e dei canali social dell'asilo. La scrittrice Elyssa Kirkham era meno nervosa all'idea di assumere una tata, sapendo che sarebbe stata in casa per ogni evenienza. Scott usa i suoceri, le governanti e gli insegnanti del doposcuola secondo necessità, e Christine chiede aiuto a sua zia per andare a prendere o accompagnare i suoi figli.

Essere flessibili su dove lavori.

In relazione all'importanza dell'ufficio a casa, molti genitori che lavorano da casa hanno scoperto che avere figli che gironzolano per casa significa che non poter lavorare in qualsiasi luogo vogliano. Renee Johnson, una designer, ha lavorato a distanza per anni senza figli prima di sposarsi e diventare madre dei suoi due figliastri.

“Prima dei bambini, lavoravo liberamente in luoghi diversi della mia casa. Non mi concentro bene seduta nello stesso punto tutto il giorno". Per risolvere questo problema, ha investito in un paio di cuffie con cancellazione del rumore". La loro stessa presenza sulla mia testa manda un segnale ai ragazzi che sono off-limits", spiega.

Nel complesso, lavorare da casa con i bambini porta con sé gioie e sfide uniche, e l'importante è mantenere la prospettiva di entrambi. Può significare che puoi goderti il ​​pranzo con i tuoi figli o lavorare dalla strada mentre sfrutti al massimo le vacanze estive, o può significare che a volte devi chiuderti lontano dai bambini che urlano per rispettare una scadenza.

Emily Brereton, marketer per una società di distribuzione online, riassume la filosofia di un genitore che lavora: “Alcuni giorni il mio lavoro vince e i bambini perdono. Altri giorni, i ragazzi vincono e il lavoro perde. Il mio obiettivo è calcolare la media nel corso della giornata, della settimana o del mese".

Sondaggio Gallup del 2017*

Articolo tratto da Toggl, liberamente tradotto e riprodotto

Photo by Barrett Ward on Unsplash